Ozadje
Pred več kot tremi desetletji se je začel koncept podjetnosti strateško širiti na različna področja in
povezovati z izobraževanjem, osebnim razvojem in širšimi družbenimi vplivi. Eno prvih poročil, ki je
obravnavalo ta pojav, je bilo poročilo OECD iz leta 1989 z naslovom Towards an Enterprising Culture -
A Challenge for Education and Training (Na poti h kulturi podjetnosti - izziv za izobraževanje in
usposabljanje) (OECD 1989). V poročilu je bila poudarjena razlika med širšo perspektivo podjetnosti,
ki je povezana z osebnim razvojem in posameznikovo splošno naravnanostjo, ter ožjo perspektivo,
osredotočeno zgolj na ustanavljanje podjetij 1 .

V okviru evropskega sodelovanja je bilo sproženih več pobud za povečanje vključevanja podjetnosti,
zlasti na področje izobraževanja. Eden od primerov je Lizbonska strategija (2000), ki poudarja
podjetnostni vidik kot pomemben element v izobraževalnih sistemih, zlasti glede vključevanja širše
perspektive podjetnosti. Komisija EU in države članice izpostavljajo 8 ključnih kompetenc, ki
pripomorejo k razvijanju in krepitvi temeljnih kompetenc in osnovnih spretnosti, od zgodnjega
otroštva naprej pa vse do vseživljenjskega učenja. Te ključne kompetence zajemajo znanje, spretnosti
in splošno naravnanost, ki jih posameznik potrebuje za razvoj in uspeh, zaposlitev, vključevanje v
družbene kontekste in aktivno sodelovanje v družbi. V tem oziru velja podjetnostna kompetneca za
eno od osmih ključnih kompetenc za vseživljenjsko učenje.

Mehke veščine so del širšega vidika podjetnostne kompetence – splošna drža posameznika, ki
vključuje razvoj in spodbujanje kompetenc, kot so prevzemanje pobude, odgovornost in
uresničevanje zamisli. Gre za spodbujanje radovednosti, samozavesti, ustvarjalnosti in poguma za
prevzemanje tveganj. Podjetnostna miselnost spodbuja tudi sposobnost sprejemanja odločitev,
komuniciranja in sodelovanja. Biti podjeten ali podjetniški je isto: pomeni izkoristiti priložnosti,
sprejeti spremembe in ustvariti vrednost - osebno, kulturno, družbeno ali gospodarsko.
Podjetnostne kompetence in mehke spretnosti so ključnega pomena tako za razvoj posameznika kot
družbe. Posamezniku omogočajo, da uresničijo svoje sanje, za družbo pa pomenijo spodbujanje
državljanov, k prevzemanju odgovornosti za demokracijo, k proaktivnosti in razvijanju pobud. Učenje
reševanja problemov, načrtovanje dela in sodelovanje z drugimi omogočajo mladim, da postanejo
uspešnejši na vseh področjih. Po podjetnostnih kompetencah je povpraševanje na trgu dela, tako v
javnem kot v zasebnem sektorju. Znanje podjetnosti je nujno tudi za tiste, ki želijo ustanoviti in voditi
svoja podjetja.

Podjetnostne kompetence in mehke veščine, na katere se osredotoča projekt SkillXcellerate, so
namenjene krepitvi sposobnosti mladih; veščine reševanja problemov, kritično razmišljanje,
vzdržljivost, prilagodljivost in boljše sposobnosti odločanja. Te kompetence ne pomagajo le
podjetnikom, temveč vsem posameznikom, da lahko obvladujejo negotovosti, premagujejo ovire in
krmarijo skozi spremembe.

V vsakdanjem življenju se nenehno srečujemo z izzivi, pa naj gre za reševanje praktičnih težav,
upravljanje osebnih odnosov ali organizacijo časa. Mladi zaposleni ali mladi podjetniki se pogosto
soočajo z izzivi na delovnem mestu ali v svojih organizacijah. Mehke veščine, kot je sposobnost
reševanja problemov, nam pomagajo analizirati situacije z različnih vidikov, prepoznati temeljne
vzroke težav in priti do ustvarjalnih rešitev. Če smo vešči reševanja problemov, lahko vsakdanje
življenje in delo postaneta lažja in manj stresna.

Kritično mišljenje
Sposobnost kritičnega mišljenja nam pomaga dvomiti o predpostavkah in sprejemati utemeljene
odločitve v vsakdanjem življenju, ne glede na to, ali smo zaposleni, podjetniki ali zasebniki. To lahko
vključuje razmislek o naših navadah, ocenjevanje tveganj ali tehtanje prednosti in slabosti pred
sprejetjem pomembnih odločitev. Kritično razmišljanje lahko prispeva k boljšim in trajnejšim
dolgoročnim odločitvam. Pomeni, da ne delujemo impulzivno, temveč sprejemamo premišljene
odločitve, kar poveča možnosti za dolgoročni uspeh tako posameznika kot organizacije. Podjetniki ali
zaposleni, ki znajo kritično razmišljati, hitro prepoznajo neučinkovite procese ali težave v delovnem
procesu in prispevajo k izboljšavam.

Vzdržljivost
Učenje iz napak in premikanje naprej, bodisi v osebnih odnosih, pri delu ali zdravju, je ključnega
pomena za osebno rast in vključuje razumevanje izkušenj kot priložnosti za učenje. Vzdržljivost nam
pomaga obvladovati spremembe in z večjo samozavestjo premagovati težavne situacije. Ta
sposobnost posameznikom omogoča, da kljub izzivom še naprej vztrajajo in se razvijajo.

Prilagodljivost
Svet, vsakdanje življenje in delovne naloge se nenehno spreminjajo, zato je sposobnost prilagajanja
novim razmeram bistvenega pomena. Prilagodljivost nam pomaga, da ostanemo odprti za
spremembe, ne glede na to, ali gre za uporabo tehnologije, spremenjene načrte ali nepričakovane
dogodke. Omogoča nam, da smo še naprej učinkoviti in zadovoljni, tudi ko se okoliščine spremenijo.
Posamezniki, ki so odprti za spremembe, lahko hitro prilagodijo svoje načine dela, da izpolnijo nove
zahteve delodajalcev ali trga.

Sprejemanje odločitev
V življenju moramo pogosto sprejemati hitre in premišljene odločitve, pa naj gre za finance, družino,
delo ali osebne cilje. Mehke veščine nam pomagajo oceniti situacije in sprejeti prave odločitve na
podlagi informacij, ki jih imamo, kar vodi k boljšim rezultatom tako pri velikih kot tudi majhnih
odločitvah.

Vzpostavljanje in ohranjanje odnosov
Tako delo kot vsakdanje življenje vključujeta vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s sodelavci,
strankami in vodji. Mehke veščine, kot so empatija, komunikacija in čustvena inteligenca, nam
pomagajo graditi trdne odnose, reševati konflikte in pokazati razumevanje do različnih pogledov. Te
veščine ustvarjajo globlje in bolj smiselne odnose, ki zagotavljajo podporno okolje in veselje v
vsakdanjem življenju. Sposobnost učinkovitega sodelovanja, spodbujanja timskega dela in

konstruktivnega reševanja konfliktov je ključ do uspeha, ne glede ali gre za mladega podjetnika ali
zaposlenega posameznika.

Mehke veščine pomembno vplivajo na vsakdanje življenje. Pomagajo nam premagovati izzive,
sprejemati boljše odločitve, graditi trdne odnose in prispevajo k dolgoročnemu poklicnemu uspehu,
saj krepijo sodelovanje, prilagodljivost in vodenje na delovnem mestu, morda pa predstavljajo tudi
pot do podjetniškega uspeha.