Bakgrund
Det har gått över tre decennier sedan entreprenörskapsbegreppet på policynivå och på politisk nivå
började vidgas och tillskrivas betydelser som kunde kopplas till skola, utbildning och personlig
utveckling i vidare mening. En av de första rapporterna som tog upp denna utmaning var OECD-
rapporten från 1989, Towards an enterprising culture – a challenge for education and training (OECD
1989). Där man även lyfte skillnaden mellan det breda perspektivet av entreprenörskap d.v.s.
förhållningssättet kopplat till den personliga utvecklingen och det snäva perspektivet av
entreprenörskap d.v.s. rent företagande.

Inom det europeiska samarbetet har flera initiativ tagits för att entreprenörskap ska få större
genomslag inom området, bland annat kopplat till utbildning, exempelvis i Lissabonfördraget (2000),
där uttrycktes entreprenörskap som en viktig del att ha med i utbildningssystemet kopplat till
förhållningssättet, det breda perspektivet. Sedan finns de 8 nyckelkompetenserna, där EU-
kommissionen och medlemsländerna strävar efter att alla ska kunna utveckla och stärka sina
nyckelkompetenser och grundläggande färdigheter, från tidig ålder och genom hela
livet.Nyckelkompetenserna gäller den kunskap, de färdigheter och den inställning som alla behöver
för att utvecklas och må bra, få ett jobb, ingå i ettsocialt sammanhang och delta aktivt i
samhället.Där entreprenörskap ses som en nyckelkompetens för det livslånga lärandet.
Soft skills är en del av det breda perspektivet av entreprenörskap d.v.s. förhållningssättet, vilket
innebär att utveckla och stimulera generella kompetenser som att ta initiativ, ansvar och omsätta
idéer till handling. Det handlar om att utveckla nyfikenhet, självtillit, kreativitet och mod att ta risker.
Det entreprenöriella förhållningssättet främjar också kompetens att fatta beslut, kommunicera och
samarbeta. Att vara entreprenöriell och företagsam är samma sak. Det betyder att ta tillvara
möjligheter och förändringar samt att utveckla och skapa värden – personliga, kulturella, sociala eller
ekonomiska.

Entreprenöriella kompetenser, soft skills, är viktiga både för individens och för samhällets utveckling.
För individen betyder det att våga och kunna förverkliga sina drömmar. För samhället handlar det om
medborgare som tar ansvar för demokratin, är initiativrika och utvecklar verksamhet eller startar upp
något nytt. Att lära sig att lösa problem, planera sitt arbete och att samarbeta med andra kan också
göra unga mer framgångsrika. De entreprenöriella kompetenserna är efterfrågade på
arbetsmarknaden, såväl inom den offentliga som privata sektorn. Kunskaper om entreprenörskap är
även viktiga för dem som vill driva företag.
De entreprenöriella kompetenserna, soft skills, som SkillXcellerate har fokus på att stimulera inom
projektet är att förstärka de entreprenöriella kompetenserna hos unga, som
problemlösningsförmåga, kritiskt tänkande, motståndskraft, anpassningsförmåga och förbättrad
beslutsförmåga. Dessa kompetenser hjälper inte bara entreprenörer, utan alla individer att hantera
osäkerhet, överkomma hinder och navigera genom förändringar.

Problemlösningsförmåga
I vardagen stöter vi ständigt på utmaningar, vare sig det gäller att lösa praktiska problem, hantera
personliga relationer eller planera vår tid och som ung arbetstagare eller ung entreprenör ställs man
ofta inför utmaningar antingen på arbetsplatsen eller inom sin egna organisation. Mjuka
kompetenser som problemlösningsförmåga hjälper oss att analysera situationer ur olika perspektiv,

hitta orsaker till problem och komma fram till kreativa lösningar. Att vara en skicklig problemlösare
kan göra både vardagslivet och arbetslivet smidigare och minska stressen.

Kritiskt tänkande
Förmågan att tänka kritiskt hjälper oss att ifrågasätta våra antaganden och fatta välgrundade beslut i
våra dagliga liv oavsett som arbetstagare, företagare eller privat person. Det kan innebära att vi
reflekterar över våra vanor, utvärderar risker eller väger för- och nackdelar innan vi tar viktiga beslut.
Kritiskt tänkande kan bidra till bättre och mer hållbara val på lång sikt. Det innebär att de inte agerar
impulsivt utan istället gör välgrundade val, vilket ökar chanserna för långsiktig framgång både för
dem själva och för organisationen. Entreprenörer eller arbetstagare med kritiskt tänkande kan
snabbt identifiera ineffektiva processer eller problem i arbetsflödet och bidra till förbättringar.

Motståndskraft
Att lära sig av sina misstag och fortsätta framåt, oavsett om det gäller personliga relationer, arbetsliv
eller hälsa, är avgörande för vår personliga utveckling, men att även använda erfarenheter som
lärdomar. Motståndskraft hjälper oss att hantera förändringar och överkomma svåra situationer
med större trygghet. Denna förmåga gör det möjligt för dem att fortsätta prestera och utvecklas,
trots utmaningar.

Anpassningsförmåga
Världen, vardagen och arbetsuppgifter förändras ständigt, och förmågan att anpassa sig till nya
situationer är viktig. Oavsett om det handlar om att hantera teknik, förändrade planer eller oväntade
händelser, hjälper anpassningsförmågan oss att vara flexibla och öppna för förändringar. Det gör att
vi kan fortsätta vara effektiva och nöjda, trots att omständigheterna förändras. Personer som är
öppna för förändringar kan snabbt justera sina arbetssätt för att möta nya krav från arbetsgivare
eller marknaden.

Beslutsfattande
I våra liv behöver vi ofta fatta snabba och genomtänkta beslut, oavsett om det gäller ekonomi, familj,
arbetsliv eller personliga mål. Mjuka kompetenser hjälper oss att bedöma situationer och fatta rätt
beslut baserat på den information vi har, vilket leder till bättre utfall i både stora och små beslut.
Bygga och underhålla relationer
Arbetslivet och vardagen handlar mycket om att skapa och bibehålla relationer med kollegor, kunder
och chefer. Mjuka kompetenser som empati, kommunikationsförmåga och emotionell intelligens
hjälper oss att bygga starka relationer, lösa konflikter och visa förståelse för andras perspektiv. Dessa
färdigheter skapar djupare och mer meningsfulla relationer som ger stöd och glädje i vardagen. Att
kunna arbeta väl med andra, inspirera till samarbete och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt är
nyckeln till framgång, både som ung entreprenör och arbetstagare.
Sammanfattningsvis kan mjuka kompetenser göra stor skillnad i det dagliga livet. De hjälper oss att
hantera utmaningar, fatta bättre beslut och bygga starka relationer och bidrar till långsiktig
karriärframgång genom att förbättra samarbetet, flexibiliteten och ledarskapet i arbetslivet.