Straipsnyje „SkillsXcellerate - ar mentorystė svarbi jaunimoo verslumui" minime, kaip svarbu turėti sektiną pavyzdį, kuris galėtų patarti, kai jūs, jaunasis verslininkas, ketinate pradėti savo verslą. Norėdami paskaityti apie tai, kokią socialinę paramą verslumo srityje gavo kiti jaunieji verslininkai, galite perskaityti mūsų „Gerąsias praktikas". Ten galite, pavyzdžiui, sužinoti apie:

• Saber, kuris pasakoja, kaip brolio ir žmonos parama suteikė jam drąsos leistis į nežinomybę, kuria jam buvo verslumas.
• Artemis - kuri aprašo, kaip vyro parama ir dalyvavimas seminaruose, skirtuose moterų verslumui, padėjo jai įgyti žinių ir pasitikėjimo savimi, reikalingų verslui pradėti.

Jaunam verslininkui gali būti sunkiau patekti į rinką, nes jo tikslinė grupė gali būti diskriminuojama dėl amžiaus, be to, gali būti daugiau kliūčių, kurias reikia įveikti. Pavyzdžiui, tai gali būti santaupų trūkumas, darbo patirties stoka arba pavyzdžio, į kurį būtų galima atsiremti, trūkumas. Todėl mentorystė gali būti raktas, suteikiantis jauniems žmonėms daugiau galimybių sėkmingai užsiimti verslu. Jauniems žmonėms suteikiamas ne tik sektinas pavyzdys, bet ir asmuo, kuris aktyviai išklausydamas, nukreipdamas ir siūlydamas įvairias priemones bei modelius gali padėti jiems tobulėti asmeninėje srityje ir įgyti naujų žinių. Mentorius taip pat teikia svarbią socialinę paramą.

Yra ryšys tarp pasirinkimo tapti verslininku ir turėjimo tėvų, kurie yra arba buvo verslininkai (Chlosta et al., 2010). Novinski ir Haddoud (2019) įrodė, kad vaidmenų modelių trūkumas lemia mažesnius ketinimus imtis verslumo. Tuo pat metu jų nuomone, verslumo ketinimus veiksmingiausiai galima paskatinti per įkvepiančių pavyzdžių, požiūrio į verslumą ir verslumo saviveiksmingumo sąveiką. Kadangi mes, žmonės, dažnai lyginame save su kitais, jaunam verslininkui gali būti naudinga, jei jis galėtų susitapatinti su savo vaidmens modeliu / mentoriumi. Kai jaunasis verslininkas mato save vaidmens modelyje / mentoriuje, tai gali paskatinti jo tikėjimą savo gebėjimais ir taip motyvuoti nuolatiniam įsipareigojimui (Novinski ir Haddoud, 2019).

Pagal Vygotskio sociokultūrinę teoriją žinios yra socialiai konstruojamos, o visas mokymasis vyksta įvairiuose socialiniuose kontekstuose. Ši teorija taip pat sako, kad tam, jog individas galėtų plėtoti savo žinias, socialinė sąveika turi vykti su žmogumi, kuris turi žinių daugiau už jį. Proksimalinės raidos zoną individas gali pasiekti tik padedamas kito žmogaus. Vygotskio teoriją galima taikyti kalbant apie jaunuosius verslininkus ir mentorius, nes mentorius padeda jaunajam verslininkui pasiekti savo artimiausio išsivystymo zoną. Šioje raidos zonoje jaunasis verslininkas, padedamas mentoriaus, gali įgyti naujų žinių ir kartu tobulinti turimus įgūdžius.

Apibendrinimas

Kaip jaunas verslininkas esate labiau pažeidžiamas nei daugelis kitų pramonės atstovų. Dažnai neturite santaupų ar darbo patirties, todėl gali būti sunku, kai nusprendžiate pradėti savo verslą. Paramą, patarimus ir įvairias priemones teikiantis mentorius gali padidinti tikimybę, kad jaunam verslininkui pavyks sėkmingai plėtoti verslą. Mentorius jaunam verslininkui tampa priemone, padedančia tobulėti tiek žinių, tiek asmeniniu lygmeni