I en allt mer oförutsägbar och snabbt föränderlig värld blir de egenskaper som gör unga människor motståndskraftiga, anpassningsbara och handlingskraftiga viktigare än någonsin. Bland de många begrepp som cirkulerar på arbetsmarknaden, inom ungdomsarbete och entreprenörskap har growth mindset (ett utvecklingsinriktat tankesätt) fått stort genomslag — men kan growth mindset vara nyckeln till långsiktig entreprenöriell framgång, särskilt för unga och de som arbetar med dem?

Vad är ett growth mindset?

Begreppet growth mindset, myntat av psykologen Carol Dweck, ett growth mindset beskriver tron på att förmågor och intelligens är något som kan utvecklas genom träning, lärande och uthållighet. Unga med ett growth mindset ser utmaningar som möjligheter att lära sig — inte som hot mot deras självvärde. Motsatsen är ett fixed mindset, där man utgår från att förmågor är medfödda och oföränderliga.

Varför är growth mindset viktigt inom entreprenörskap?

Entreprenörskap — oavsett om det handlar om att starta ett företag, ett socialt projekt eller förverkliga en kreativ idé — är i sin natur osäkert. Utmaningar, motgångar och oväntade hinder är en del av processen. För unga som vill ge sig in i entreprenöriella satsningar är ett growth mindset inte bara användbart, utan det kan även vara avgörande.

En ung person som tror på sin förmåga att utvecklas över tid har större chans att:

• Hålla motivationen uppe efter motgångar.
• Få feedback och lära sig av den.
• Anpassa efter förändringar och vara flexibel.
• Se utmaningar som möjliga att lösa, istället för som bevis på egna begränsningar.

På så sätt skapar ett growth mindset förutsättningar för långsiktig framgång — inte nödvändigtvis genom snabba resultat, utan genom att möjliggöra en uthållig och lärande entreprenörsresa.

Ungdomsarbetarens roll

Ungdomsledare och mentorer spelar en central roll i att främja detta mindset. Genom coachning, workshops och vardagliga samtal kan de uppmuntra unga att:

• Reflektera över sina utmaningar
• Reflektera över vad de lärt sig av misslyckanden.
• Sätta personliga lärandemål, utöver sina affärsmål.
• Reflektera över ansträngning och framsteg.
• Fira små framgångar och kontinuerlig utveckling.

Att som ungdomsarbetare vara ett stöd för de unga och genom att försöka skapa miljöer där det är tillåtet att pröva sig fram och där motgångar ses som en naturlig del av processen. På detta sätt bidrar ungdomsarbetare till att utveckla och stimulera unga människors entreprenöriella kompetenser.

Att bygga ett system som främjar utveckling

För att utveckla ett growth mindset hos unga behöver de även stöd. Det kan innebära:

• Entreprenörskapsprogram som fokuserar på lärandeprocesser, inte bara slutresultat.
• Tillgång till nätverk där utmaningar och misstag kan diskuteras öppet.
• Möjligheter till mentorskap med etablerade entreprenörer som är ärliga med sina egna motgångar och lärdomar.
• Ta vara på det informella lärandet

När ungdomsverksamheter integrerar dessa värderingar hjälper de unga att utveckla inte bara tekniska entreprenörskunskaper, utan också de mentala vanor som krävs för att hålla ut och utvecklas över tid.

Slutsats: Mer än ett modeord

Även om ett growth mindset i sig inte ersätter behovet av resurser, nätverk och möjligheter, lägger mindsetet den mentala grunden för att kunna navigera ett entreprenöriellt liv. Det främjar nyfikenhet, uthållighet och ett proaktivt förhållningssätt - egenskaper som unga behöver, oavsett om de ska starta företag, söka eller börja ett nytt arbete eller ta sig fram i livet.