Σε έναν κόσμο όλο και πιο απρόβλεπτο και ραγδαία μεταβαλλόμενο, οι ιδιότητες που καθιστούν τους νέους ανθεκτικούς, προσαρμοστικούς και δραστήριους είναι πιο σημαντικές από ποτέ. Ανάμεσα στις πολλές έννοιες που κυκλοφορούν στην αγορά εργασίας, στη νεανική εργασία και στην επιχειρηματικότητα, η ιδέα του growth mindset έχει τραβήξει ιδιαίτερη προσοχή — αλλά θα μπορούσε άραγε αυτή η νοοτροπία ανάπτυξης να αποτελεί το κλειδί για μακροπρόθεσμη επιχειρηματική επιτυχία, ειδικά για τους νέους και για όσους εργάζονται μαζί τους;

Τι είναι το Growth Mindset;

Η έννοια του growth mindset, που εισήγαγε η ψυχολόγος Carol Dweck, περιγράφει την πεποίθηση ότι οι ικανότητες και η ευφυΐα μπορούν να αναπτυχθούν μέσω προσπάθειας, μάθησης και επιμονής.
Οι νέοι που διαθέτουν μια νοοτροπία ανάπτυξης βλέπουν τις προκλήσεις ως ευκαιρίες για μάθηση — και όχι ως απειλές για την προσωπική τους αξία.
Το αντίθετο είναι η σταθερή νοοτροπία (fixed mindset), όπου κάποιος θεωρεί ότι οι ικανότητες είναι έμφυτες και αμετάβλητες.

Γιατί είναι σημαντικό το Growth Mindset στην επιχειρηματικότητα;

Η επιχειρηματικότητα — είτε αφορά τη δημιουργία μιας επιχείρησης, την εκκίνηση ενός κοινωνικού εγχειρήματος ή την υλοποίηση μιας δημιουργικής ιδέας — χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα.
Οι προκλήσεις, τα setbacks και τα απροσδόκητα εμπόδια αποτελούν μέρος της διαδικασίας.
Για τους νέους που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν επιχειρηματικά, το growth mindset δεν είναι απλώς χρήσιμο· μπορεί να αποδειχθεί καθοριστικό.

Ένας νέος που πιστεύει στην ικανότητά του να εξελίσσεται με τον χρόνο είναι πιο πιθανό να:

• Παραμένει παρακινημένος μετά από αποτυχίες.
• Δέχεται ανατροφοδότηση και μαθαίνει από αυτήν.
• Προσαρμόζεται στις αλλαγές και διατηρεί ευελιξία.
• Βλέπει τις προκλήσεις ως επιλύσιμες, και όχι ως απόδειξη προσωπικών ορίων.

Με αυτόν τον τρόπο, το growth mindset θέτει τα θεμέλια για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία — όχι απαραίτητα μέσα από γρήγορες νίκες, αλλά μέσα από μια βιώσιμη και συνεχή μαθησιακή πορεία ως επιχειρηματίας.

Ο ρόλος του youth worker

Οι youth workers, οι μέντορες και οι εκπαιδευτικοί παίζουν καθοριστικό ρόλο στην καλλιέργεια αυτής της νοοτροπίας.
Μέσα από καθοδήγηση, εργαστήρια και καθημερινές συζητήσεις μπορούν να ενθαρρύνουν τους νέους να:

• Αναλογιστούν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.
• Σκεφτούν τι έμαθαν από τις αποτυχίες τους.
• Θέτουν προσωπικούς μαθησιακούς στόχους παράλληλα με τους επιχειρηματικούς τους στόχους.
• Αναγνωρίζουν την προσπάθεια και παρακολουθούν την πρόοδό τους.
• Γιορτάζουν τις μικρές επιτυχίες και τη συνεχή εξέλιξή τους.

Δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου είναι ασφαλές να δοκιμάζουν και να αποτυγχάνουν, οι youth workers συμβάλλουν καθοριστικά στην ανάπτυξη των επιχειρηματικών δεξιοτήτων και της αυτοπεποίθησης των νέων.

Δημιουργία συστήματος που υποστηρίζει το Growth Mindset

Για να καλλιεργηθεί μια νοοτροπία ανάπτυξης στους νέους, απαιτείται και εξωτερική υποστήριξη, όπως:

• Προγράμματα επιχειρηματικότητας που εστιάζουν στη μαθησιακή διαδικασία και όχι μόνο στα αποτελέσματα.
• Δίκτυα και κοινότητες όπου οι προκλήσεις και τα λάθη συζητούνται ανοιχτά.
• Ευκαιρίες καθοδήγησης (mentoring) με έμπειρους επιχειρηματίες που μοιράζονται ειλικρινά τις δικές τους αποτυχίες και μαθήματα.
• Αναγνώριση της άτυπης μάθησης και των εμπειρικών δεξιοτήτων.

Όταν οι νεανικές πρωτοβουλίες ενσωματώνουν αυτές τις αξίες, βοηθούν τους νέους να αναπτύξουν όχι μόνο τεχνικές επιχειρηματικές δεξιότητες, αλλά και τις ψυχικές συνήθειες που απαιτούνται για να επιμείνουν και να εξελιχθούν με την πάροδο του χρόνου.

Συμπέρασμα: Περισσότερο από μια “μόδα”

Αν και το growth mindset από μόνο του δεν αντικαθιστά την ανάγκη για πόρους, δίκτυα και ευκαιρίες, προσφέρει το νοητικό υπόβαθρο για να αντιμετωπίσει κανείς τη ζωή του επιχειρηματία.
Ενθαρρύνει την περιέργεια, την ανθεκτικότητα και τη δραστήρια στάση — δεξιότητες απαραίτητες για τους νέους, είτε ξεκινούν μια επιχείρηση, είτε αναζητούν εργασία, είτε χαράζουν τον δικό τους δρόμο στη ζωή.